Kuningan,Patrolinews86.com-Direksi PT Fashion Stitch Joshua di bawah kepemimpinan Mr. Kim Won Pil kembali menunjukkan komitmennya terhadap pengembangan sumber daya manusia melalui kegiatan pemberian apresiasi kepada karyawan teladan (Best Worker) dan keluarganya. Kegiatan ini menjadi simbol penghargaan atas dedikasi, disiplin, serta etos kerja tinggi yang ditunjukkan oleh para karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, Acara berlangsung di area PT Fashion Stitch Joshua Desa Cieurih Kecamatan Cidahu Kabupaten Kuningan Sabtu,(1/11/25).
Dalam sambutannya, Bapak Ikrom Marta Jumda selaku Manager HRD perwakilan manajemen menyampaikan bahwa kegiatan ini bukan sekadar seremoni, tetapi merupakan bentuk nyata dari penghargaan perusahaan terhadap kontribusi karyawan yang menjadi ujung tombak kemajuan PT Fashion Stitch Joshua, Kepada Cyber ia menjelaskan seputar kegiatan perusahaannya.
“Program apresiasi ini disertai dengan kegiatan silaturahmi antara manajemen, karyawan, dan keluarga karyawan teladan, yang dilakukan secara rutin setiap bulan. Pihak keluarga yg didampingi oleh Mr.Lee Choong Hwan selaku Planing Manager diberi kesempatan untuk berkunjung dan melihat secara langsung proses kerja serta lingkungan produksi tempat anggota keluarganya berkontribusi”.
Menurut Bapak Ikrom marjumda selaku HRD, kegiatan ini dilaksanakan secara konsisten untuk membangun rasa bangga, kedekatan emosional, dan pemahaman keluarga terhadap nilai-nilai kerja yang dijunjung tinggi perusahaan Ungkapnya.
Setiap minggu, perusahaan menetapkan karyawan teladan berdasarkan kinerja, kedisiplinan, dan kontribusi nyata terhadap tim dan target produksi serta ketaatan dalam menggunakan APD untuk Minggu ini ada sebanyak delapan orang karyawan teladan.
Selain penghargaan moral, PT Fashion Stitch Joshua juga memberikan insentif finansial yang terstruktur dan transparan setiap minggu. Insentif tersebut meliputi penghargaan untuk Best Worker (Karyawan Teladan), insentif kehadiran, insentif per divisi dan per line bagi tim yang mencapai target, insentif bagi SPV dan Chief, serta insentif individu atas pencapaian target kerja. Semua insentif tersebut dikirim langsung ke rekening masing-masing karyawan sebagai bentuk komitmen perusahaan dalam menjalankan prinsip transparansi dan keadilan. Tak hanya itu, perusahaan juga memberikan hampers khusus bagi karyawan yang sedang hamil, sebagai wujud perhatian dan dukungan terhadap kesejahteraan keluarga karyawan.
Kegiatan ini menjadi wujud nyata implementasi Pasal 93 ayat (2) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang menegaskan pentingnya pemberian penghargaan terhadap pekerja berprestasi serta peningkatan kesejahteraan tenaga kerja. Dengan melaksanakan program apresiasi ini secara konsisten, PT Fashion Stitch Joshua tidak hanya memenuhi kewajiban moral dan hukum, tetapi juga membangun ekosistem kerja yang menghargai profesionalisme, loyalitas, serta keseimbangan antara karier dan kehidupan pribadi karyawan.
Melalui langkah ini, PT Fashion Stitch Joshua semakin mempertegas posisinya sebagai perusahaan yang berkomitmen pada budaya kerja humanis, transparan, dan berintegritas tinggi. Manajemen percaya bahwa karyawan yang dihargai dan diperlakukan dengan hormat akan memberikan kontribusi maksimal bagi kemajuan perusahaan. Kegiatan apresiasi rutin ini menjadi bukti bahwa perusahaan tidak hanya mengejar produktivitas, tetapi juga membangun rasa memiliki (sense of belonging) dan semangat kebersamaan yang kuat di antara seluruh elemen perusahaan — sebuah pondasi penting dalam mewujudkan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dan kompetitif di industri fashion global.
(Yono,bie)
